닮고 싶은 모지리

심리검사 제작을 위한 예비 문항 제작 시 고려해야 할 3가지 1) 특정 집단에게 유리한 문항을 작성하지 않음 2) 문항 작성 시 난이도와 변별도를 고려 3) 피검사자에게 불쾌감을 주는 문항을 작성하지 않음

직업상담에서 이용 할 검사를 선정할 때 고려해야 하는 기준 5가지 1) 신뢰도와 타당도가 검증된 표준화도니 검사도구 사용 2) 심리검사 선택 시 내담자 포함한다. 3) 검사 목적에 맞는 검사여야 한다. 4_내담자의 문제를 밝힐 수 있어야 한다. 5) 실시가 용이하고 경제성이 있어야 한다.

심리검사의 사용 목적 3가지 1) 예측의 기능:한 개인의 특성을 밝히고 미래의 행위와 성취 정도를 예측한다. 2) 진단의 기능 :다가적으로 측정된 한 개인의 행동에 대한 문제와 원인을 진단할 수 있다. 3) 조사적 연구 기능 :연구 목적을 위하여 집단의 일반적인 경향을 조사할 수 있다.

마이어스-브리그스 유형 지표(MBTI)는 자기 보고식의 강제 선택 검사이다. 이 검사에서 나타나는 4가지 차원의 선호 부분? 1) 외향 평(E)-내향형(I) : 에너지의 방향 2) 감각형(S)-직관형(N) : 정보수집 과정 3) 사고형(T)-감정형(F) : 의사결정 과정 4) 판단형(J)-인식형(P) : 생활방식

실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 직업 박탈 이론의 고용 상태의 여러 가지 잠재 효과 5가지 1) 시간의 구조화 2) 사회적인 접촉 3) 공동의 목표 4) 사회적 안정성과 직위 5) 활동성 **직업 박탈 이론의 고용상태 : 직업 박탈(백수)의 고용상태 : 결과적으로 백수였는데 현재 회사를 다니고 있다. 질문 파악 :회사를 다닐 때 좋은 점 5가지를 쓰시오.

직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장, 단점 1) 구조적 면접법:질문내용을 미리 준비해두고 순서에 따라 진행 -장점:짧은 시간에 많은 정보 획득 -단점:심층적 정보획득 불가 2) 비구조적 면접법:사전에 결정된 질문이 없이 응답자의 반응에 따라 융통성 있게 면접을 진행 -장점:심층적 정보획득 -단점:다량의 정보를 짧은 시간에 획득 불가

직무분석방법 중 결정적 사건 법의 단점 3가지 1) 많은 시간과 노력이 요구됨 2) 포괄적 정보의 획들에 한계가 있음 3) 주관적이며, 서술의 왜곡 가능성이 있음

직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지 1) 종업원 모집, 선발, 교육 등의 기초자료로 활용 2) 경력 및 인사관리에 활요 3) 직무수행평가에 활용

직무분석 방법 3가지 1) 최초 분석법:조사할 직무대상의 참고문헌과 자료가 드물고, 전문가가 적을 때 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법 2) 비교 확인법 :지금까지 오래 분석된 자료를 참고로 현재 직무 상태를 비교. 확인하는 방법으로 단시간 관찰을 통해서 분석이 어려운 경우에 적합하다. 3)데어컴법:교육과정 개발법의 준말로 특정분야 전문가가 2박 3일간 소집단의 브레인스토밍 기법으로 집중 워크숍에서 특정분야 전문가와 기술 윤곽을 파악하는 직무분석 방법 직무분석 방법 중 최초 분석법에 해당하는 방법 3가지 1) 면담 법:숙련된 작업자와의 면담을 통해 직접 정보 획득하고 분석하는 방법 2) 관찰법 :분석자가 직접 작업자 옆에서 작업내용을 관찰하고 기술하는 구조화되지 않은 방법 3) 체험법 :분석..

구성 타당도를 분석하는 방법 3가지 1) 요인 분석 : 문항들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들로 묶는 방법 2) 수렴 타당도:신개발 검사와 비슷한 기존 검사와의 상관계수를 구함. 상관계수가 높을수록 수렴 타당도가 높다. 3) 변별 타당도:신개발 검사와 다른 구성 개념의 기존 검사와의 상관관계를 구함. 상관계수가 낮을수록 변별 타당도가 높다.