직무분석은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 것을 목적으로 한다. 이와 같은 직무분석으로 얻어진 정보의 용도를 4가지만 쓰시오.

직무분석은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 것을 목적으로 한다. 이와 같은 직무분석으로 얻어진 정보의 용도를 4가지만 쓰시오.

 

1) 모집 및 선발

 

2) 배치 및 경력개발

 

3) 교육 및 훈련

 

4) 직무평가 및 직무수행평가 (인사고과)

 

5)그 밖에 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선등