닮고 싶은 모지리

윌리암슨에 의한 특성요인 상담의 인간 본성에 대한 5가지를 기술하시오. 1) 인간은 선과 악의 잠재력을 모두 지니고 있는 존재이다. 2) 인간은 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 한다. 3) 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다. 4) 인간의 선한 생활을 결정하는 것은 자기 자신이다. 5) 인간은 누구나 독특한 자신의 세계관을 가지고 있다.

실업자에 대한 정의를 쓰고, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점 및 차이점을 설명하시오. (1)실업자의 정의15세이상 인구 중 조사대상기간에 수입이 있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 적극적으로 구직활동을 하였으며, 조사대상기간에 일이 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람 (2)마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점 및 차이점 ①공통점-비수요부족실업이다.-해고에 대한 사전 예고와 통보를 통해 실업을 감소시킬 수 있다. ②차이점-마찰적 실업은 자발적 실업인 반면, 구조적 실업은 비자발적 실업에 해당한다.-마찰적 실업은 단기적 실업인 반면, 구조적 실업은 장기적 실업에 해당한다.

경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오. 1)노사관계를 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 본다. 2)단체교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다. 3)노동조합운동의 정치로부터의 독립을 강조한다.

최저임금제의 기대효과(장점)를 6가지 쓰시오. 1)소득분배의 개선 2)노동력의 질적 향상 3)기업의 근대화 및 산업구조의 고도화 촉진 4)공정경쟁의 확보 5)산업평화의 유지 6)경기 활성화에 기여

실업의 유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업에 대하여 각각 설명하시오. 1)경기적 실업 : 불경기시에 나타나는 실업으로서, 생산물시장에서의 총수요감소가 노동시장에서 노동의 총수요 감소로 이어지면서 발생한다. 2)마찰적 실업 : 신규 또는 전직자가 노동시장에 진입하는 과정에서 직업정보의 부족으로 인해 일시적으로 발생한다. 3)구조적 실업 : 경제구조 자체의 변화 또는 지역(산업)간 노동력 수급의 불균형현상에 의해 발생한다.

보상적 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오. 1).고용의 안정성 여부(금전적 위험) 2). 작업의 쾌적함 정도(비금전적 차이) 3). 교육훈련 비용의 여부 (교육훈련의 차이) 4). 책임의 정도 5). 성공 또는 실패의 가능성

임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오. (1)임금의 하방경직성의 의미 - 한 번 오른 임금이 경제여건의 변화에도 불구하고 떨어지지 않은 채 그 수준을 유지하려는 경향 (2)하방경직의 이유 ①화폐환상 ②장기 근로(노동)계약 ③강력한 노동조합의 존재 ④노동자의 역선택 발생 가능성 ⑤최저임금제의 실시

부가급여의 의미를 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 선호하는 이유를 각각 2가지 쓰시오. (1)부가급여의 의미사용자가 근로자에게 지급하는 경상화폐임금 이외의 현물보상, 연기된 보상 등으로서 사업주 부담의 토직연금 적립금, 사회보험료 부담금, 교육훈려비 등이 있다. (2)부가급여의 선호 이유 ①사용자:근로자의 장기근속 유도 및 생산성 향상, 조세나 보험료의 부담 감소 ②근로자:근로소득세 부담 감소, 연기된 보상의 조세상 혜택

내부노동시장의 형성요인과 장점을 각각3가지씩 쓰시오. (1)내부노동시장의 형성요인 ➀숙련의 특수성 ➁현장훈련 ➂기업 내의 관습 (2)내부노동시장의 장점 ➀우수한 인적자본의 확보 및 유지 ➁승진 또는 배치전환을 통한 동기유발 효과 ➂고임금 및 장기고용 유지를 위한 지불능력 보유

노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인을 3가지 쓰시오. ➀인적자본량 ➁보상적 임금격차 ➂기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책(효율임금정책) ➃근로자의생산성격차(보이지않는 질적 차이) ➄시장의 단기적 불균형(산업발달의 불균형)