닮고 싶은 모지리

집중 경향치(대표값)의 3가지 1) 평균 : 측정 집단에 속한 점수를 합산하여 사례수로 나눈 값 2) 최빈값 : 점수 분포에서 가장 빈번히 나타난 점수 3) 중앙값 : 점수 분표의 서열상 가장 중앙에 있는 점수

심리검사의 분산도를 판단하기 위해 사용되는 기준 3가지 1) 범위:최고 점수에서 최저점 수간의 거리 2) 표준편차:정규분포상에서 평균으로부터 떨어진 거리 3) 사분위편차:점수를 4 등분하고 가운데 2등분을 더하여 나누 값

표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기보다 표집 절차의 오류에 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰시오. 1) 완곡 법 : 정규분포의 모양을 갖추도록 점수를 더하거나 빼는 방법이다. 2) 절미 법 : 편파의 꼬리가 작을 경우 꼬리를 잘라내는 방법이다. 3) 면적 환산법 : 각 점수들의 백분의 를 찾아서 그 백분위에 해당하는 Z점수를 찾는 방법이다.

일반 적성검사(GATB)에서 추정되는 3개의 적성 설명 1) 지능 : 일반적인 학습능력 및 새로운 환경에 빨리 순응하는 능력 2) 언어의 능력 : 언어의 뜻을 이해하고 사용하는 능력 3) 수리능력 : 빠르고 정확하게 계산하는 능력

투사적 검사의 장단점 3가지씩 쓰시오. 1) 투사적 검사의 장점 -반응이 다양하고 풍부하다 -반응이 독특하게 나타남 -내담자의 방어가 어려움 2) 투사적 검사의 단점 -검사자의 주관적 견해가 영향을 줌 -검사의 신뢰도가 낮음 -검사의 타당도가 낮음

크라이티스의 진로성숙도 검사(CMI)의 태도와 능력 척도의 종류 3가지 1) 태도 척도 : 결정성, 참여도, 독립, 성향, 타협성 2) 능력 척도 : 자기 평가, 직업정보, 목표 선정, 계획, 문제 해석

틴즐리와 브래들리가 제시한 검사 해석의 4단계 1) 해석 준비하기 2) 내담자의 해석 수용 준비시키기 3) 해석 내용 전달하기 4) 추후 활동

검사 점수의 변량에 영향을 미치는 일시적, 개인적 특성 4가지 1) 특수한 검사 과제에 대한 이해력 2) 특수한 검사자료를 다른 기술력 3) 특수한 검사기능 연습 정도 4) 특수한 검사에 대한 일시적 마음가짐

지필검사 혹은 평정 검사 시 필요한 면접 혹은 관찰 과정에서 검사자나 평정자로 인해 발생할 수 있는 오차 유형 1) 관용의 오류 : 지나치게 관대한 평점을 나타내어 거의 모두가 높게 평점을 하는 경우를 말한다. 2) 중앙집중의 오류 : 양 극단 점수를 회피하고 대체로 중앙에 평점을 많이 주는 것을 말한다. 3) 후광효과 : 주변의 어떤 요소가 평점에 작용하는 경우를 말한다.

심리검사와 관련하여 준수해야 할 윤리강령이 있다. 이 중 평가기법과 관련하여 준수해야 할 윤리강령 3가지 1) 상담자는 평가기법이 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인식해야 한다. 2) 상담자는 내담자에게 결과를 보고 시, 다른 사람에 의해 오용되지 않도록 해야 한다. 3) 상담자는 검사의 채점과 해석에 적절한 증거를 갖추어야 한다.