닮고 싶은 모지리

직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지를 쓰고 설명하시오. 1) 과제 특성 : 직무 처리가 단조롭거나 너무 많을 때 발생하는 스트레스 유형이다. 2) 역할 갈등 :개인 간 역할 갈등, 개인 내 역할 갈등, 송신자 내 역할 갈등, 송신자 간 역할 갈등 등이 있다. 3) 역할의 모호성 : 어떤 직무를 수행해야 할지 모호할 때 발생하는 스트레스 유형이다.

홀랜드 이론의 개인과 개인 간의 관계, 개인과 환경 간의 관계, 환경과 환경 간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1) 일관성(개인과 개인) : 홀랜드의 육각형 상에서 두 흥미 코드가 인접할수록 인관성이 높고, 일관성이 높을수록 안정적이다. 2) 일치성(개인과 환경) : 개인과 직업환경 간의 적합성 정도에 대한 것으로 사람의 직업적 흥미가 직업환경과 일치 여부를 본다. 3) 계측 성(환경과 환경) : 흥미나 환경 유형의 거리가 가까울수록 이론상의 관계는 높고, 흥미와 환경 간 거리가 멀수록 이론상의 관계는 낮다.

홀랜드(Holland)의 육각형 모델과 관련된 해석 5가지를 설명하시오. 1) 일관성:홀랜드의 육각 형상에서 두 흥미 코미가 인접할수록 일관성이 높고, 일관성이 높을수록 안정적이다. 2) 변별성 : 한 개인 유형의 직업적 흥미 특성이 얼마나 뚜렷하게 나타나는가를 알 수 있다. 3) 정체성:한 개인과 환경에 대해 갖는 사회적 지위와 경제적 보상에 따르는 안정감을 의미한다. 4) 일치성 : 개인과 직업환경간의 적합성 정도에 대한 것으로 사람의 직업적 흥미가 직업환경의 일치 여부를 본다 5) 계측 성 : 흥미나 환경 유형의 거리가 가까울수록 이론상의 관계는 높고, 흥미와 환경 간 거리가 멀수록 이론상의 관계는 낮다.

한국 직업사전의 구성체계를 5 가지 쓰시오. 1) 직업 코드 2) 본 직업명 3) 직무 개요 4) 수행직무 5) 부가 직업정보

노동수요 탄력성 및 노동공급 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오. 1) 노동수요 탄력성 : 노동 수요량의 변화율/임금의 변화율 2) 노동공급 탄력성 : 노동 공급량의 변화율/임금의 변화율

내부 노동시장의 장점 3가지를 쓰시오 1) 근로자와 장기고용관계가 유지된다. 2) 기업 내부에 승진제도가 잘 발달되어 있다. 3) 우수 인재의 확보와 유지가 가능하다.

최저임금제의 기대효과 6가지를 쓰시오. 1) 유효수요의 창출 2) 경기 활성화 3) 산업구조의 고도화 4) 공정거래질서 확립 5) 고임금의 경제구조 6) 노사 간의 분규 방지 7) 소득분배개선

기혼 여성의 경제활동 참가율을 결정하는 요인 6가지를 쓰시오. 1) 시장임금 2) 남편의 임금과 다른 가구원의 소득 3) 여성의 교육 수준 향상 4) 출산율의 변화 5) 기업의 인식 변화 6) 가계생산기술의 발달

노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오. 1) 대체 가능성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다. 2) 다른 생산요소의 공급 탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성도 커진다. 3) 수요의 탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다. 4) 총비용 중 노동이 차지하는 비중이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.

노동수요 결정요인 5가지를 쓰시오. 1) 노동의 가격(임금)에 따라 노동 수요가 결정된다. 2) 다른 생산요소의 가격 변화에 따라 노동 수요가 결정된다. 3) 생산성의 변화에 따라 노동수요가 결정된다. 4) 최종 생산물의 수요의 변화에 따라 노동수요가 결정된다. 5) 기술의 발달에 따라 노동수요가 결정된다.